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定制工作服的性质统一工作服是企业文化

时间:2017-08-14 11:02   作者:admin 点击:

  工作服,是为了适应环境,企业保护员工安全方便工作而特别订做的服装,完善的企业都有自己的订做工作服,订做工作服,一方面提高企业文化,一方面增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,员工穿着订做工作服走到哪里都是对企业的一种流行宣传广告。

  对于订做工作服来说,与其他服装的区别,例如时装与工作服,最大区别就是实用性,既然是从业时穿的服装,从工作服服装的精神性来看,工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神,穿上职业装,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽心尽责,增强工作责任心和集体感。

  北京定做职业装

  工作服,那必须先是要实用,需要便于工作,面料应尽量采用挺刮美观经久耐磨的,并不断推陈出新设计出彰显各行业特点的定制工作服,帮助企业改善形象,提升文化内涵,生产的工作服适合于各种类型的企业如石油,化工,冶金,电子,软件,汽车制造,机械制造,物业管理等企事业单位的员工和技术工人,由于工作服自身工作性质的特定要求,总的体现在面料耐磨,色泽耐污,款式简约,便于工作,并且为了工作中的安全需要,有些工作服要求颜色明亮醒目,便于识别,大多数人认为工作服只要能在工作时穿即可,不予考虑款式方面的因素,北京职业装订做其实工作服能在优化其本身劳作功能的基础上,一样可以美观实用。

  现在的企业都很注重企业文化的建设,而员工所穿的工作服也是体现企业文化之一,如,沃尔玛,IBM公司,大众,这些世界500强跨国公司,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力,工作服,不仅仅有劳动保护一种功能,它更是企业文化的“时装”,是我们企业形象的班服一个重要元素。

  进入大型商场超市门店,也处处可见制服着装,在麦当劳,肯德基这些快餐店,见到的也是清一色的统一着装,为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装,这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,北京职业装定制强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。

  工作服,凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心,也许,工作服在定制上存在缺陷不足,可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业,我们的企业文化,从而认同我们自己的制服,工作服,没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的,也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化,创造,是艺术家的生命,毕加索曾说过这样一句话:在艺术上我是杀死自己父亲的人,同样,创造也是服装设计的生命,没有创造就没有工作服定做。

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