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工作服管理制度及定做工作服的好处

时间:2017-11-22 17:04   作者:admin 点击:

  为了弘扬企业文化,体现公司精神,加强职工工作的安全防护,特对员工工作着装制定本制度.。

  一,着装。

  1,员工工作时间必须穿着公司统一发放的工作服上班,生产车间女工必须戴工作帽,员工必须穿跟脚鞋,不得穿拖鞋,高跟鞋。

  2,工作服必须保持清洁,着装整齐完整。

  3,新进员工在未领到工作服前要穿适合工作的服装上班。

  二,发放。

  1,员工进厂满一个月后领穿工作服,第一次发两套,工作服费用150元/套,在当月发工资时暂扣,工作服穿用到期后返还一半,另一半为下一身工作服的押金,未满一年的工作服押金不退.。

  2,员工退休时,不管工作服到期与否,在结算工资时退还押金。

  3,北京定做职业装工作服发放时间,数量为每位员工第一次发两套,以后按附表所列时间发放,每次发放一套。

  4,员工工作服丢失补领工作服时,需支付工作服的成本费用150元/套。

  三,管理程序。

  1,工作服的发放,日常管理督查工作由管理部负责,工作服的保管,发货由储运部负责。

  2,发放程序:由所在部门开具领料单,总经理办公室确认其入厂时间,岗位后签字,管理部审核符合条件加盖公司劳动防护用品专用章后,储运部按领料单发放,储运部,管理部要分别做好登记造册,3,员工调动工作岗位,把其在原岗位穿用时间折算成在新岗位所穿时间。

  4,工作服费用的扣,退,由管理部按以上规定开具证明,北京职业装订做报总经理办公室,在工资中扣除或退还。

  四,对违犯着装者按公司《文明生产考核管理办法》考核。

  五,本制度经总经理批准后执行。

  工作服对于企业的作用是巨大的,所以每年秋季时节或者春夏交替,许多企业都在忙碌的为员工们寻找合适的工作服厂家订做工作服,那么您知道这些工厂,企业为什么不选择现货工作服而选择定做工作服吗,下面总结一下定做工作服的四大好处,希望对您选择工作服有所帮助。

  首先,定做工作服可以按照客户的要求,结合其工厂,企业的工作环境,职业特征,特色文化等方面订做出独一无二的工作服装,而如果是现货的话,许多企业也都有购买这种款式的衣服,所以不能突出差异性。

  其次,北京职业装定制工作服在定做时,一般都会将本公司的LOGO或者宣传标语印到工作服上,这样的话,无论员工走到哪里,都相当于是一个流动的广告,可以帮助企业进行宣传,如果是现货的话,由于都是定做好了的,所以无法达到这个效果。

  最后,定做工作服时可以自主地选择合适的面料,款式等,所以它所定做出来的工作服质量耐用,经久耐穿,相反的,现货工作服则无法满足一些对工作服款式,工作服面料,工作服做工要求高的企业,而且它的款式颜色较大众化,因此还是要选择去定做。

  此外,工作服定做由于是统一采购原料,然后进行批量生产的一种方式,一般厂家可接受定做的量都是非常多的,所以它的制作成本相比于选择现货来说,更低一点。

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